Le CECORP est un collectif de coachs d’organisation qui choisissent d’apprendre, de pratiquer et de se confronter ensemble, en responsabilité, au service d’une pratique exigeante du coaching d’organisation.

Le CECORP est un espace vivant de pratique, d’apprentissage et de maturation, où chacun contribue à faire exister le collectif autant qu’il en bénéficie.

Ni figée, ni entièrement définie à l’avance, son identité se construit dans le temps, au croisement des intentions, des actions et des responsabilités portées par ses membres.

Chaque adhérent est invité à se positionner en conscience sur la manière dont il souhaite contribuer à cet organisme collectif, en tenant compte :

• de ses élans,

• de ses limites,

• de sa capacité à agir en responsabilité.

Le collectif se régénère par le questionnement, l’expérimentation et l’ajustement continu.

Être membre du CECORP, c’est accepter une posture spécifique :

• ne pas attendre des réponses toutes faites,

• contribuer à faire émerger les repères plutôt que de les consommer,

• accepter l’inconfort du non-fini,

• travailler sa posture dans et par le collectif.

Le CECORP s’adresse à des coachs qui choisissent de danser avec la complexité : celle de leurs clients, mais aussi la leur, à titre personnel et collectif.